福利厚生について

まず大切なのは、安心して働けること。
Jマテ.グループでは、社会保険や各種手当、退職金制度など、 働く人の暮らしを支える制度をしっかりと整備しています。

「働く」と「休む」はどちらも大事。
しっかり休み、しっかり働ける環境が、長く続けられる理由です。ライフステージに応じた柔軟な制度も整えています。

性別・年齢・家庭環境に関わらず、誰もが活躍できる職場へ。 Jマテ.では、一人ひとりが安心して働ける職場づくりのため、柔軟な制度を整備しています。

育児・介護休業／短時間勤務

育児や介護と両立しながら働けるよう、休業制度や短時間勤務制度を整えています。ライフステージに応じた柔軟な働き方を支援します。

テレワークの導入

業務内容に応じて、一部テレワークを導入しています。育児・介護等との両立を目指す柔軟な働き方を支援しています。

Ni-ful（ニーフル）ゴールド認定企業

2025年10月から開始された「新潟県多様で柔軟な働き方・女性活躍実践企業認定制度」（Ni-ful（ニーフル））にて、Ｊマテ．ホールディングスがゴールド認定企業に認定されました。

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人が育つ会社には、未来があります。Jマテ.グループでは、一人ひとりの成長を長期的にサポートするための研修や資格取得支援を幅広く用意しています。

Jマテ.グループでは、社員の経済的・生活的な安心を支えるために、独自の支援制度や福利厚生を整えています。